Преимущества легализации трудовых отношений

Преимущества легализации трудовых отношений

Проблема «теневой» заработной платы и занятости – одна из актуальных и острых в настоящее время. Большинство работодателей работают в законодательном поле, осознавая важность этого вопроса. Но есть и такие, которые, пытаясь получить как можно большую прибыль, уклоняются от уплаты налогов, используя труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений и выплачивают заработную плату «в конверте».

Легализация трудовых отношений предполагает:

- официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации со всеми сотрудниками организации);

- ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Преимущества легализации трудовых отношений для работодателя:

- наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;

- возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;

- наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;

- дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.

Для работников легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами, как:

- наличие уверенности в получении заработной платы за собственный труд своевременно и в полном объеме;

- возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия руководителя либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы работника;

- получение социального пакета – ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый лист временной нетрудоспособности и т.д.;

- возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком;

- государственное пенсионное обеспечение;

- получение кредита при обращении в банковское учреждение;

- получение налоговых вычетов и т.д.

Уважаемые работодатели района, призываем Вас соблюдать права работников и осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ.